Кадровое агентство «Мегаполис-Консалтинг» осуществляет подбор персонала для компаний самого различного профиля. Мы воспринимаем свою работу не просто как поиск и подбор персонала в Петербурге (СПб), а как средство развития Вашего бизнеса. Наши специалисты быстро и эффективно осуществляют профессиональный подбор персонала в Петербурге по различным направлениям, проводят психологическое тестирование, а также оказывают помощь соискателям в трудоустройстве. Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала согласовываются с заказчиком.

Преимущества, которыми обладают кадровые (рекрутинговые) агентства в Петербурге

Работодатель имеет возможность как искать сотрудников самостоятельно, так и прибегать к помощи рекрутинговых агентств. Поиск сотрудников в Санкт-Петербурге — занятие хлопотное из-за огромного количество предложений и потенциальных работников. Осложняется ситуация и тем, что слишком много ложных и устаревших резюме. Кадровые агентства Санкт-Петербурга (Спб) привлекательны для работодателя тем, что позволяют экономить массу времени, отфильтровывая старые, ложные и заведомо неподходящие резюме, а таже проводят первичные собеседования.

Успех в бизнесе во многом зависит от удачно сформированной команды. Подбор эффективных сотрудников в команду - один из определяющих факторов успешной работы компании и гарантия ее продвижения к новым вершинам развития. Общеизвестно, что один из самых удобных способов найти нужного работника - это поиск сотрудников в Санкт-Петербурге (СПб) с помощью профессионального кадрового агентства. Кадровые агентства в Санкт-Петербурге (Спб) работают достаточно давно, но не все до конца осведомлены о потребностях и особенностях рынка. Кадровое агентство "Мегаполис-Консалтинг" - Ваш надежный партнер в области поиска сотрудников и подбора персонала.

Мы обладаем самыми современными технологиями рекрутинга, анализа рынка труда и поиска редких специалистов. Постоянно совершенствуя качество предлагаемых услуг, мы ориентируемся на потребности заказчиков, что позволяет нам оперативно и качественно выполнять взятые на себя обязательства. 

Многие рекрутинговые агентства в Санкт-Петербурге (СПб) предлагают услуги на высоком уровне. Чтоб достойно конкурировать мы предлагаем также ряд сопутствующих услуг.

Наша компания готова предложить Вам полный пакет услуг в области рекрутинга и подбора персонала:

1). подбор специалистов и менеджеров,

2). прямой поиск (executive search) топ-менеджеров и специалистов,  

3). экспресс-подбор персонала,

4). вывод персонала за штат (аутстаффинг).

Мы подбираем начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса:

• финансы, бухгалтерский учет 

• юриспруденция

• информационные технологии

• телекоммуникации

• маркетинг

• продажи

• производство

• инжиниринг

• офисное администрирование

• кадры

Источники поиска кандидатов

Наша компания имеет обширную, постоянно пополняемую базу данных, содержащую информацию о специалистах в области финансов, информационных технологий, маркетинга и рекламы, юриспруденции, управления персоналом, продаж, инженерно-технических специалистах, административно-хозяйственного персонала и т.д. Также у нас есть отдельная база данных по руководителям высшего и среднего звена. 

Кроме этого, мы постоянно используем иные способы привлечения новых кандидатов: 

- прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;

- выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;

- поиск по электронной базе данных нашей компании;

- поиск в Интернет;

- публикация вакансии в СМИ;

- интервьюирование кандидатов в офисе компании;

- тестирование (по желанию клиента мы проводим тесты и специальные процедуры оценки, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности);

- получение рекомендации на кандидата у прошлых работодателей, партнеров или клиентов. 

Методы интервью/оценки, используемые при подборе персонала

Стандартные методы, которые используются нами при подборе специалистов: биографическое интервью с элементами ситуационного и критериального интервью (интервью по компетенциям), а также проверка рекомендаций (после согласования с кандидатами и клиентом). Интервью по компетенциям в чистом виде проводится, если ключевые компетенции определены клиентом либо нашим консультантом совместно с клиентом.

При необходимости используются тесты профессиональных знаний (оценка профессиональных навыков специалиста, проверка навыков работы на ПК, тест на знание иностранного языка и т.д.) и индивидуально подобранные психологические методики. При подборе персонала топ-звена мы практикуем профессиональную оценку кандидатов по результатам специализированных методик оценки. Использование дополнительных методов всегда оговаривается с клиентом заранее и прописывается в договоре.

Более подробную информацию Вы можете получить у наших консультантов.