Кадровое агентство

Кадровое агентство «Мегаполис-Консалтинг» осуществляет подбор персонала для компаний самого различного профиля. Мы воспринимаем свою работу не просто как поиск и подбор персонала в Петербурге, а как средство развития Вашего бизнеса.

Наши специалисты быстро и эффективно осуществляют профессиональный подбор персонала в Петербурге по различным направлениям, проводят психологическое тестирование, а также оказывают помощь соискателям в трудоустройстве.

Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала согласовываются с заказчиком.

Преимущества кадровых агентств

Преимущества, которыми обладают кадровые (рекрутинговые) агентства в Петербурге очевидны. Работодатель имеет возможность как искать сотрудников самостоятельно, так и прибегать к помощи рекрутинговых компаний.

Поиск сотрудников в Санкт-Петербурге - занятие хлопотное из-за огромного количество предложений и потенциальных работников. Осложняется ситуация и тем, что слишком много ложных и устаревших резюме.

Кадровые агентства Санкт-Петербурга привлекательны для работодателя тем, что позволяют экономить массу времени, отфильтровывая старые, ложные и заведомо неподходящие резюме, а таже проводят первичные собеседования.

Успех в бизнесе во многом зависит от удачно сформированной команды.

Подбор эффективных сотрудников в команду - один из определяющих факторов успешной работы компании и гарантия ее продвижения к новым вершинам развития. Общеизвестно, что один из самых удобных способов найти нужного работника - это поиск сотрудников в Санкт-Петербурге с помощью профессиональной рекрутинговой компании.

Кадровые агентства в Санкт-Петербурге работают достаточно давно, но не все до конца осведомлены о потребностях и особенностях рынка.

Кадровое агентство "Мегаполис-Консалтинг"

Кадровое агентство "Мегаполис-Консалтинг" - Ваш надежный партнер в области поиска сотрудников и подбора персонала.

Мы обладаем самыми современными технологиями рекрутинга, анализа рынка труда и поиска редких специалистов. Постоянно совершенствуя качество предлагаемых услуг, мы ориентируемся на потребности заказчиков, что позволяет нам оперативно и качественно выполнять взятые на себя обязательства.

Многие рекрутинговые агентства в Санкт-Петербурге предлагают услуги на высоком уровне. Чтоб достойно конкурировать мы предлагаем также ряд сопутствующих услуг.

Услуги по подбору персонала

Наша компания готова предложить Вам полный пакет услуг в области рекрутинга и подбора персонала:

1. подбор специалистов и менеджеров,
2. прямой поиск (executivesearch) топ-менеджеров и специалистов,
3. экспресс-подбор персонала

Мы подбираем начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса:

• финансы, бухгалтерский учет

• юриспруденция

• информационные технологии

• телекоммуникации

• маркетинг

• продажи

• производство

• инжиниринг

• офисное администрирование

• кадры

Источники поиска сотрудников

Наша компания имеет обширную, постоянно пополняемую базу данных, содержащую информацию о специалистах в области финансов, информационных технологий, маркетинга и рекламы, юриспруденции, управления персоналом, продаж, инженерно-технических специалистах, административно-хозяйственного персонала и т.д. Также у нас есть отдельная база данных по руководителям высшего и среднего звена.

Кроме этого, мы постоянно используем иные способы привлечения новых кандидатов:

• прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
• выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;
• поиск по электронной базе данных нашей компании;
• поиск в Интернет;
• публикация вакансии в СМИ;
• интервьюирование кандидатов в офисе компании;
• тестирование (по желанию клиента мы проводим тесты и специальные процедуры оценки, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности);
• получение рекомендации на кандидата у прошлых работодателей, партнеров или клиентов.

Методы интервью/оценки, используемые при подборе персонала

Стандартные методы, которые используются нами при подборе специалистов: биографическое интервью с элементами ситуационного и критериального интервью (интервью по компетенциям), а также проверка рекомендаций (после согласования с кандидатами и клиентом). Интервью по компетенциям в чистом виде проводится, если ключевые компетенции определены клиентом либо нашим консультантом совместно с клиентом.

При необходимости используются тесты профессиональных знаний (оценка профессиональных навыков специалиста, проверка навыков работы на ПК, тест на знание иностранного языка и т.д.) и индивидуально подобранные психологические методики. При подборе персонала топ-звена мы практикуем профессиональную оценку кандидатов по результатам специализированных методик оценки. Использование дополнительных методов всегда оговаривается с клиентом заранее и прописывается в договоре.

Более подробную информацию Вы можете получить у наших консультантов.